Enjeux du Hpi au travail

Dirigeants et managers : comment coacher vos profils atypiques?

"Notre capacité à atteindre l'unité dans la diversité sera la beauté et le test de notre civilisation." Gandhi

De la compréhension à l'intégration

Mon approche est le fruit d'un constat d'années de collaboration en tant que cadre dans plusieurs grands groupes nationaux et internationaux : la place de la personne HPI, neuro divergente, est certainement à réinventer.

Et en miroir, celle des managers est à éclairer, à accompagner, pour tendre vers une meilleure compréhension des modes de fonctionnement des personne neuro atypiques, vers une meilleure prise en compte de ces profils atypiques qui constituent une véritable source de richesse pour l'entreprise.

Résolument ouvert ensemble aux femmes et aux hommes, le programme de coaching que je vous propose contribuera à n’en pas douter à briser le double isolement de la Femme HPI, à casser les codes en permettant un échange bienveillant et égalitaire entre femmes et hommes engagés dans la voie du changement. J’y vois là une démarche particulièrement enrichissante pour chacune et chacun d’entre vous, dans une logique gagnante-gagnant.

Ateliers de sensibilisation au Haut Potentiel en entreprise

Cet accompagnement « sur mesure » m’est rendu possible à la fois par :

• mon parcours de formation et ma connaissance personnelle et approfondie de toutes les nuances du Haut Potentiel, de ses ressources, de ses différences et de ses freins, de ses enjeux et de ses problématiques.

• mon expérience professionnelle en tant que Responsable Grands comptes dans l'univers de la santé, auprès des cliniques et Hôpitaux d'Occitanie

Mon coaching : l'outil indispensable de gestion de vos parcours atypiques

Explosion du phénomène des "slasher" qui choisissent de développer plusieurs activités professionnelles en même temps dans des champs a priori sans lien, nécessités de reconversions liées à l’évolution du monde du travail, recherche de sens, reconstruction d’une identité professionnelle après un burn out …, autant de situations qui rendent désirable voire nécessaire un accompagnement au changement. Poser un diagnostic, définir des objectifs et une stratégie, planifier les étapes…, autant d’étapes qu’un accompagnement bien mené peut rendre possibles et viables.

Le Haut Potentiel : ses ressources, besoins et freins

Oui les personnes à Haut potentiel ont des ressources « hors norme » mais ont en même temps des besoins spécifiques dans le domaine professionnel. Vivant dans un environnement codifié par et pour la norme, mal adapté à leur personnalité hors norme tant sur le plan cognitif qu’affectif et sensible, une souffrance peut entraver fortement le parcours professionnel de certaines d’entre elles, voire les mettre en grave souffrance.

Le Haut potentiel est "une ressource puissante qui, si elle est bien utilisée, constitue un levier d’action efficace pour élaborer et faire aboutir des projets professionnels "

(B. Mazurczak Psychologie du haut potentiel).

Stimulation intellectuelle, motivation et besoin de sens

Ce sont des ressources et de puissants moteurs de l’action tout particulièrement pour le HPI. Leur absence ou leur intensité insuffisante aux yeux du HPI sont générateurs d’ennui et donc de stress et d’angoisse, de nature à conduire à des situations de détresse.

Du "bore out" au "burn out"

L’efficience et la capacité d’engagement, ressources souvent hors normes des HPI au travail, sont par leur intensité de nature à conduire à des situations de surcharge et d’engagement excessif, jusqu’à épuisement. Il est notoire que la personne HPI est plus que tout autre concernée par le risque du « burn out » au travail. Elle s’écroule littéralement, qui plus est en culpabilisant souvent de ne pas « en avoir fait assez ».

Syndrome de l’imposteur et procrastination

Ce sont des spécificités très reconnues chez la personne HPI. Le penchant très négatif à attribuer plus naturellement ses succès à des facteurs extérieurs qu’à ses propres compétences est intimement lié à plusieurs traits de personnalité très répandus chez elle : manque de confiance en soi, perfectionnisme et idéalisme. Elle évalue ses performances au regard d’un idéal inatteignable sans réellement apprécier la qualité de son propre travail. Elle développe des stratégies d’évitement face aux tâches qu’elle a à accomplir (la procrastination) : elle préfère différer, remettre à plus tard pour ne pas avoir à choisir et/ou se confronter à ses limites.

3 atouts pour un changement réussi

L’aptitude du haut Potentiel à acquérir des savoir-faire et son agilité mentale à s’adapter sont des ressources précieuses dans les situations de changement.

Sa capacité d’autonomie, sa clairvoyance, sa rapidité à comprendre, son appétence à la prise d’initiatives, sa vitesse à agir et à résoudre des problèmes complexes sont autant de puissants atouts, même s’ils peuvent parfois désarçonner son environnement.

La psychologie nous enseigne que la capacité de résilience est un facteur protecteur individuel particulièrement développé chez les personnes à haut potentiel intellectuel. C’est un processus très précieux pour accompagner les chocs induits par les processus de changement.

Des situations favorables à un accompagnement

Dans le champ professionnel, les cas de figure où un accompagnement spécialisé et adapté aux profils à Hauts Potentiels se révèle utile, voire indispensable peuvent être multiples. L’expérience m’a conduit à en distinguer tout particulièrement quatre.

Vous découvrez votre Haut Potentiel, mais...

Cette révélation, qui résonne comme un soulagement peut provoquer chez vous une véritable "crise de vie". Vous relisez, peut-être avec colère ou désarroi, votre parcours passé à la lumière de cette révélation. Vous prenez conscience que vous avez refusé trop longtemps de vous écouter et vous ressentez le besoin de réévaluer votre situation professionnelle actuelle qui vous laisse insatisfait.e. Tout cela suscite en vous le désir de nouveauté, de changement. Une réorientation, une reconversion professionnelle s’impose à vos yeux pour être enfin aligné(e) avec vous-même.

Mais vous hésitez à sauter le pas. Vous ressentez la nécessité de sortir de votre isolement, d’échanger, pour faire le point sur vous-même, sur vos aspirations profondes, sur vos besoins essentiels. Vous avez besoin d’une aide pour être enfin à l’écoute de vous-même, de vos valeurs, de votre énergie, pour trouver VOTRE voie professionnelle et exprimer votre plein potentiel.

Vous connaissez votre Haut Potentiel, mais ...

Vous êtes paralysé.e par le faux-self que vous avez dû développer dans vos emplois au fil du temps. Ce mécanisme de protection erroné vous a conduit à toujours plus vous sur-adapter à votre environnement pour tenter d’y trouver une place. Vous ne trouvez plus sens à votre travail, vous n’en pouvez plus, la coupe est pleine. Vous êtes au bord du burn-out ou êtes peut-être déjà en train de vous en sortir. Votre décision est prise : une reconversion s’impose mais vous ne savez pas quel bout prendre ce chantier qui vous paraît hors de portée. Vous avez besoin de références, de repères, d’échanges avec des pairs qui vous comprennent.

Hpi, vous avez sauté le pas de la reconversion, mais...

Bien que Fort.e des ressources de votre haut potentiel, vous vous sentez seul(e) dans cette nouvelle aventure professionnelle qui suscite en vous de multiples questions. Vous la voulez bien sûr à votre image et aimeriez échanger avec vos pairs, confronter vos interrogations, votre expérience avec des personnes comme vous qui expérimentent ce chemin nouveau.

Vous êtes une Femme Hpi dans une de ces situations mais...

Force est de constater que dans notre société, être une Femme ET à Haut Potentiel, c’est être confrontée, toute sa vie durant, notamment dans sa vie professionnelle, à de multiples injonctions et aux difficiles défis de trouver sa place en portant la double différence qu’elle vit et subit au quotidien :

• être une Femme dans une société fortement marquée par le patriarcat avec toutes les injonctions que cela implique ;

• être une Femme à Haut Potentiel, isolée parmi les femmes, isolée parmi les hommes, porteuse de traits de personnalité et d’un fonctionnement intellectuel et affectif "hors normes" dans une société où les différences sont souvent encore "suspectes".

Vous aspirez à relever le défi de "devenir ce que vous êtes", pour reprendre la formule du poète grec Pindare, en assumant pleinement cette double différence. Vous avez doublement besoin d’échanges avec vos pairs, femmes et hommes ensemble. Pour vaincre les injonctions négatives que vous avez pu subir jusque-là. Pour vous convaincre d’oser « sauter le pas ». Pour oser vous faire confiance. Pour oser vous réinventer et tracer votre propre chemin en assumant pleinement vos différences et votre singularité. Pour "oser" VOTRE vie tout simplement.

"Femmes dans la souffrance, dans la joie, dans la fièvre de la créativité, dans le désir de contributions, toutes, vous êtes porteuses de ces richesses personnelles, féminines, dont le monde a tant besoin »

M. De Kermadec, La Femme sourdouée